大学生就业歧视问题研究

高校毕业生就业是社会关注的焦点，也是影响教育发展的主要问题。大学毕业生是中国宝贵的人力资源。摘要高校毕业生市场是高校毕业生分配的重要手段。然而，在劳动力市场供求失衡的背景下，大学生在选择过程中往往面临就业歧视(其中一些是大学毕业生)。毕业生就业歧视损害了公平竞争的市场环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，阻碍了正常的社会化过程，客观性，造成了人力资源的浪费。本文主要研究大学生就业歧视问题。通过研究发现，大学生就业主要是性别歧视、教育歧视和大学声誉歧视。本文通过研究提出改善措施包括：转变用人观念；完善反就业歧视的立法；注重大学生就业歧视问题的教育。为解决大学生就业歧视问题提供参考借鉴。

关键词  就业问题；就业歧视；大学生

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摘要I

一、大学生就业歧视相关理论1

（一）就业歧视的含义1

（二）大学生就业歧视的表现1

二、我国大学生就业歧视的表现形式2

（一）性别歧视2

（二）学历歧视3

（三）高校声誉歧视4

三、改善我国大学生就业歧视的措施4

（一）转变用人观念4

（二）完善反就业歧视的立法4

（三）注重大学生就业歧视问题的教育5

结束语6

参考文献7