校企合作下学生实习管理问题研究

目录

1. 绪论.................................................................1

1.1 企业实习生管理背景................................................2

1.2 实习生实习发展情况................................................2

2. 研究的目的及意义...................................................2

2.1 研究目的..........................................................2

2.1 研究意义..........................................................2

3. 管理过程中存在的问题及原因分析...................................3

3.1 企业方面..........................................................3

3.2 学校方面..........................................................5

3.3 个人方面..........................................................6

4. 解决实习生管理难题的措施..........................................7

5.总结...................................................................9

参考文献

校企合作下学生实习管理问题研究

　　摘要：本论文从人力资源专业实习生的实际管理和操作出发,结合理论原理和实际情况，涵盖人力资源专业实习生人力资源管理的各方面工作,综合体现现代企业管理和人力资源管理在企业实习生管理中的实际运用。企业人力资源专业实习生人力资源管理的核必是挖掘和发挥企业实习生的人力价值,建立企业实习生的人力资源储备,规划企业管理方式和运行方向,实现企业的战略目标.经营目标。实际经营环境中,涉及到三方面的利益协调问题:企业,实习生,学校;包括人为资源的三大模块:岗位管理、绩效薪酬体系,日常管理。企业战略目标与人力资源战略目标的实现,首先需要确保战略人力储备的稳定供应,而实习生(高校生)作为企业的储备人力就尤为重要。选人、育人、用人、留人这四大现代三R的职能构成了企业人力资源管理的根本任务,产出效益、员工激励、员工关系这3个现代三R基本点则成为企业人力资源管理的核心灵魂,而在宏观上建立企业、实习生、学院的三方共赢的管理模式是企业人力资源管理能顺利达成目标的基础。

　　关键词:高校生，企业实习生，人力资源