试论国有商业银行薪酬现状与分析——以A行温州分行为例

摘要：随着温州金融的逐步下滑 ，温州许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，而怎样留住人，激励人是决定企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。在其中，银行人力资源管理薪酬分配问题已经越来越被人们所重视。围绕这一问题，国内也已经有了一些研究。这些成果为我们的进一步研究提供了借鉴,同时 ,也需要我们继续探索银行人力资源薪酬管理制度问题的研究 ,以提高银行的效率，增强其竞争力。银行的竞争说到底是优秀人力资源的争夺、整合和利用。如何通过调整和改进企业的人力资源薪酬管理体系，来达到吸引人才、留住人才以发挥人才最大潜力的目的己成为银行业面临的重要课题。

关键词：银行；人力资源管理；薪酬分配；人才

    

目录

试论国有商业银行薪酬现状与分析——以A行温州分行为例1

关键词：银行；人力资源管理；薪酬分配；人才1

一、 我国商业银行薪酬制度基本现状2

（一）薪酬和薪酬激励制度在银行界的概念和内涵  2

（二）我国商业银行薪酬制度基本状况2

二、A商业银行薪酬问题现状3

（一）单一的激励方式3

（二）薪酬福利不令人满意4

（三）对核心员工的激励不足4

（四）绩效与薪酬没有紧密结合4

三、改善薪酬制度几点对策4

（一）薪酬设定根据工作内容来定，要公正合理4

（二）建立基于绩效考核的薪酬制度 5

（三）建立菜单式的福利待遇5

（四）用高待遇留住核心员工5

结语6

1、访谈记录7