试论传统人事招聘与现代人力资源招聘的异同及转变

伴随着经济体制的不断改革和市场经济的不断完善，传统的人事招聘逐渐被现代人力资源招聘所取代是当今社会发展的必然趋势。尽快走出传统的人事招聘模式加强现代人力资源招聘职能的建设和发挥我国丰富的人力资源优势已成为我国经济发展、社会进步的关键也是最重要的研究课题。本文从现代人力资源招聘与传统人事招聘的内涵出发，对现代人力资源招聘和传统人事招聘的异同及转变作了全面的分析，并提出了如何做好现代人力资源招聘的意见。社会化招聘和传统的网络招聘方式进行比较研究，探索网络招聘的发展史，从中找出社会化网络形成的原因，以及企业应该如何利用社会化招聘为自己找到优秀的人才。

关键字：现代，传统，人力资源，招聘，比较

目录

一、传统人力资源招聘与现代人力资源招聘的内涵3

（一）传统的人事招聘3

（二）现代人力资源招聘3

二、传统人力资源招聘与现代人力资源招聘的相同点3

（一）招聘对象有相同性3

（二）招聘任务有相同性3

（三）招聘目的有相同性3

三、现代人力资源招聘与传统人事招聘的区别4

（一）招聘的工具不同4

（二）招聘的模式不同4

（三）招聘的渠道不同5

四、从传统人事招聘向人力资源招聘转变7

（一）人事招聘要向人力资源招聘转变7

（二）实现人事招聘向人力资源招聘转变的途径8