试论中国儒家文化中的管理思想与现代企业人力资源管理的关系

现代企业人力资源管理借鉴于中国传统管理思想的基本思路可以归纳为，在“以人为本”的人力资源管理理念的基础上，制定符合企业特征的科学合理的企业制度，企业制度约束范围涵盖管理层和全体员工，在企业运行过程中根据企业发展需要定期对员工甚至管理层进行培训，建立有效的激励机制，鼓励员工创新，为员工提供一个公平竞争的平台，激发员工积极进取的精神、在中国传统文化背景下建立有中国特色的现代企业人力资源管理制度，就要中西贯通，将中国传统管理思想与西方制度管理文化相结合。本文基于对传统文化和人力资源的管理的了解，着眼于探讨中国传统文化对人力资源管理的影响，针对消极影响，进而提出相应的对策。

关键词：传统文化；人力资源；影响

目  录

摘要I

前言4

一、儒家思想中的人力资源管理5

（一）儒家人性说与管理人性观的契合5

（二）儒家知行说与学习型组织理论的相似性5

（三）儒家德法说与组织结构设计原则的一致性5

（四）儒家成人说与人尽其才管理艺术的吻合5

二、传统文化对人力资源管理的积极影响6

（一）人本思想6

（二）自强不息的精神6

三、传统文化对人力资源管理的消极影响7

（一）平均主义思想7

（二）人治高于法治思想7

四、儒家思想在企业人力资源管理中的应用——以海尔集团为例8

（一）“任人唯贤”的“赛马制”用人机制8

（二）“敬业重道”的岗位职责8

（三）“苟日新，日日新”的学习型组织理念8

（四）“以人为本”的员工关系管理9

结语9

参考文献9