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| 文档题目： |
浅谈中小型企业人才流失的原因及对策 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-20 11:26:36 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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 浅谈中小型企业人才流失的原因及对策 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6743
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摘要 中小型企业在我国的国民经济发展中占有重要作用，但是近年来人才流失的现象非常普遍，不仅制约了中小型企业的飞速合理的发展，同时导致中小型企业的运营管理成本上升，因此必须实施有效合理的方案，让中小型企业能够更好更快的发展。笔者通过自身的见解，对中小型企业中人才方面的流失缘由进行了详细的分析，同时提出相应的方案。 关键词：中小型企业 人才流失 原因
目录 摘要I 引言 1 1 中小型企业中人才资源不断流失的缘由1 1.1发展战略规划不够明了2 1.2人才机制不够完善3 1.3中小型企业中的激励机制不够完善4 2 人才流失理论简述4 2.1人才流失的含义5 2.2人才流失的影响5 3 处理中小型企业人才方面流失现象的方案6 3.1确定企业策略远景和目标6 3.2企业需要建立正确的人才观念7 3.3拥有合理的激励机制能够促进企业的发展8 3.4挖掘人才潜力，完善人才储备8 3.5构建和谐的企业文化8 4 小结9 参考文献10 致谢11
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