浅谈中小企业劳动关系问题及对策

劳动关系是指企业管理方与劳动者个人及企业工会之间产生的，由双方利益引起表现为合作、冲突、力量和权益的关系。企业常常因为注重企业营运和利润而往往忽视企业内部的劳动关系管理问题。当劳动关系管理出现问题，往往对企业产生巨大的打击。而中小企业因为自身原因，规模小、人数少、企业人员构架简单，往往都忽视劳动关系问题。所以我此次浅谈中小企业的劳动关系问题及相应解决对策。

    关键词：和谐劳动关系；法律法规；人事保障；劳动关系管理

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摘要I

一、中小企业劳动关系方面存在的主要问题2

 （一）员工劳动合同签订率低2

 （二）员工工资报酬拖欠克扣2

 （三）中小企业给员工社会保险参保率低2

 （四）劳动关系不稳定3

 （五）劳动卫生保障安全不足3

二、影响和谐劳动关系因素4

 （一）历史因素的影响4

 （二）企业因素4

（二）个人因素4

三、促进劳动关系健康发展的基本建议5

 （一）严格执行国家法律法规5

 （二）健全企业人事保障制度5

 （三）建立完善企业人力资源部门6

 （四）劳动保障部门加强执法力度6

参考文献7

致谢8