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| 文档题目： |
关于我国女性就业歧视的思考及对策分析 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-20 11:24:53 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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| 文档字数： |
5350
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摘要 尽管我国为保证女性和男性拥有相同的就业权益，近年来已出台了一系列的法律和政策，但实际上女性就业歧视问题并未得到改善，且由于二胎政策的出台，使得女性就业歧视问题的严重程度进一步加深，本文将从文化、法律、经济三个角度来分析影响女性就业的原因，并针对这些原因提出相应的对策，以便女性在现今的就业环境中能够享有与男性平等就业的权利。
关键词 女性就业歧视 影响因素 解决对策
目 录 摘要I 一、我国女性就业歧视现状1 （一）就业机会不平等1 （二）职业待遇不平等1 （三）职业性别隔离1 （四）后劳动力市场歧视2 二、造成我国女性就业歧视的原因3 （一）社会文化原因3 （二）法律机制不健全3 （三）企业追求经济利益最大化4 （四）女性自身原因4 三、对于我国女性就业歧视的对策分析5 （一）发挥社会补位功能，保障女性利益5 （二）法律制度及社会保障的完善5 （三）设立反歧视机构，加强执法力度6 （四）促进女性综合素质的提高6 参考文献7 致谢8
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