企业招聘中歧视现象的形式与类型分析

摘要

在我国的劳动关系，用人单位和事业单位正在招聘过程中会提出额外的规定，劳动歧视不是个案，规定劳动与劳动能力没有任何关联，对劳动是平等的就业权利的侵犯。本文在劳动力就业歧视问题的基础上，分析了劳动力就业歧视的就业歧视问题，并从多个方面对用人单位的就业歧视行为、维护劳动力平等就业权等问题进行了分析。

关键词：企业招聘；歧视现象；形式；类型

目录

摘要I

关键词I

一、引言1

（一）就业歧视1

（二）就业歧视有关法律规定1

二、招聘中歧视问题的主要形式分析2

（一）年龄歧视2

（二）性别歧视2

（三）学历歧视2

（四）户籍歧视3

三、招聘中歧视原因分析4

（一）我国劳动力市场供过于求4

（二）用人单位顾及自身经济利益，忽视平等就业4

（三）关于就业的有关法律法规不健全，缺乏保护4

四、对策建议5

（一）促进经济发展，为劳动力提供更多的就业岗位5

（二）用人单位要积极转变观念，消除对劳动力的就业歧视5

（三）完善平等就业保护的政策法规，加强对就业市场的监管5

结论6

参考文献7

致谢8