企业跨文化融合的共赢机制

在企业发展过程中，企业文化是十分重要的内容，在企业中逐渐占据越来越重要的地位。在目前跨国经营背景下，企业文化要逐渐实现中外融合，使企业文化内容更加丰富，在企业发展方面发挥更好的作用。跨国经营背景下中外企业文化融合可以从建立科学合理的合作原则、制定科学合理管理制度、运用差异性计划及决策模式这三方面进一步加强，以保证中外企业文化融合更好实现，使企业文化能更加符合实际需求，为促使企业实现稳定良好发展提供更好的保障及良好的环境。

本文采用文献分析法与观察法，对中外企业文化融合进行理论与实践两个方面的研究，结合专家学者的研究成果与自身所学，对中外企业文化融合的现状进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词　跨国经营；中外企业；共赢；机制

目    录

引言1

一、 跨文化管理概述的概述及相关研究2

（一）企业文化的概述2

（二）中外合资企业中跨文化管理的必要性2

1.适应经济全球化的需要2

2.解决文化差异、文化冲突的需要2

二、企业文化融合模式及途径4

（一）企业经营理念与价值观不同4

（二）企业人员之间的冲突 4

（三）企业制定的工作制度冲突5

三、外籍员工入企的文化融入与管理6

（一）建立共同价值观6

1.正确对待企业文化矛盾6

2.逐步构建共同的价值观6

（二）加强跨文化沟通能力培训6

（三）积极探索建立国际化人才管理平台7

（四）外籍员工的跨文化融入管理案例分析7

1.差异举例7

2.跨文化管理的启示8

四、 结语9

参考文献10