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| 文档题目： |
基于心理契约的员工激励机制研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 23:09:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
6254
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摘要 在现代激励理论中，心理契约是现代组织激励的一个切入点。心理契约是指员工心理状态与其相应行为之间的内在联系，组织通过控制员工的心理契约达到激励员工的目的。本文从心理契约的概念、特点、激励作用出发，通过基于心理契约的员工激励的研究现状的调查，明确构建基于心理契约的员工激励机制的重要意义，进而提出构建基于心理契约的员工激励措施。
关键词：心理契约；员工激励；激励措施
目 录 摘要I 目录II 一、心理契约概述1 （一）心理契约的概念1 （二）心理契约的激励作用1 （三）心理契约的特点1 二、基于心理契约员工激励的研究现状3 （一）国外研究3 （二）国内研究3 三、基于心理契约的员工激励具体措施4 （一）构建良好的沟通环境4 （二）尊重并肯定员工贡献4 （三）关心员工的个人生活4 （四）有效培训，互补增值5 （五）科学的价值评价：绩效管理5 （六）参与员工职业生涯管理6 四、结论7 参考文献8 致谢9
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