企业文化对员工稳定性的影响研究

员工的稳定的是提升企业发展质量的关键性因素，本文首先从理论的角度出发，对当前企业员工稳定性的背景进行了研究，并且针对国内外相关理论研究成果，对企业文化因素在这一领域的作用进行了全面的研究处置，对优化企业文化资源的应用水平具有较为积极的意义。本文还对企业的员工稳定性影响性因素进行了全面的分析处理，并对其基础性概念以及相关理论实施了研究，本文还针对企业员工稳定性的具体状况实施了总结，从人才流失状态、人才流失频率、人才流失规模和人才流向特点等几个方面，对员工稳定性的影响性因素以及企业文化在这一领域的作用进行了研究处理。本文还对企业文化在员工稳定性管理领域的影响特点进行了研究处置，最后，针对当前员工稳定性建设的实际需要，对更多的企业文化建设工作策略进行了优化建设策略的制定，对提升企业员工稳定性管理控制质量，具有十分重要的意义。

关键词：企业文化；员工稳定性；影响

目录

摘要1

关键词1

引言2

一、绪论2

（一）研究的背景和意义2

1研究背景2

2研究意义2

（二） 研究的主要内容3

（三）国内外研究现状3

1国内研究现状3

2国外研究现状3

（四） 研究方法3

二、 企业员工稳定性的基础概念及相关理论4

三、企业员工稳定性状况4

（一）人才流失呈现常态化趋势4

（二）人才流失频率持续加快4

（三） 人才流失规模扩大5

（四） 人才流向多元化5

四、企业文化建设不利对员工稳定性的影响5

（一）企业内部沟通机制尚不完善5

（二） 企业价值观建设缺乏科学性5

（三） 企业愿景规划存在不足5

（四） 企业员工诉求发生改变6

五、基于企业文化的员工稳定性优化管理策略6

（一）完善企业内部沟通机制6

（二） 提升企业价值观建设科学性6

（三） 优化企业愿景规划方案6

（四） 提升企业员工诉求引导机制水平7

结论7

参考文献7