中小企业人才流失问题研究 (3)

随着经济时代的来临和全球经济一体化的发展，人才已成为企业最宝贵的战略资源，企业间争夺人才的竞争越演越激烈，人才流失也越来越严重。中小企业在发展过程中经历了多次的风风雨雨，在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。但是人才流失严重影响了中小企业的综合发展，阻碍了中小企业的持续健康发展。如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文针对国内中小企业人才流失问题进行研究，对人才流失的现状、影响、原因及特点进行了进一步的探讨，提出了降低中小企业人员流失率、优化企业的人力资源结构、提高中小企业竞争力和经济效益的对策。

关键词　中小企业；人才流失；对策

目    录

摘要I

一、中小企业人才流失的现状及影响2

（一）中小企业人才流失的特点和现状2

（二）人才流失对中小企业发展的影响3

二、中小企业人才流失原因分析4

（一）人才管理理念落后4

（二）人才管理体制不合理、不健全4

（三）缺乏良好的企业文化4

（四）劳动力市场的供求状况5

（五）区域经济发展程度和收入差异因素的影响5

三、解决中小企业人才流失问题的主要对策6

（一）重视人才管理的重要性6

（二）制定适合企业发展的人才战略规划6

（三）提高中小企业家和高级管理人员的素质6

（四）建立长期有效的、完善的激励机制7

（五）建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力7

参考文献8

致谢9