中小企业人力资源管理问题及对策研究—以温州为例

在现如今的时代背景下，员工已然成为企业的重要组成部分之一，并且在企业的竞争和发展中起到了至关重要的作用，人力资源管理也成为了企业管理的重中之重。尽管人力资本在现代社会已经逐渐成为影响企业兴衰的重要因素，但在大多数小企业中仍然未被重视，而这也成为了制约中小企业发展的重点。现在,温州中小企业人力资源管理中也存在着如下的问题：(1)、人力资源的短缺  (2）对员工培训上的严重不足 (3）对人力资源尤其是主要的技术和管理人员缺乏激励以及人力资源配置随意性大等。企业想要在将来的发展中名列前茅，就必须将人力资源管理重视起来，只有利用自身原有的优势在发展中找到适合的人力资源管理模式，才能让企业在竞争中立于不败之地。因此，文章围绕上述问题对温州多数企业的人力资源管理现状、成因进行了全面剖析，并针对人力资源管理方面存在的多数问题探讨出解决的方法。

关键词：人力资源管理；温州中小企业；科学配置；对策 

目录

摘要I

引言1

一、温州中小企业现状2

  （一）温州中小企业发展现状2

  （二）温州中小企业与人力资源管理2

二、温州人力资源管理3

  （一）温州人力资源管理特点3

  （二）形成问题的原因4

三、 探讨温州中小企业走出人力资源管理误区的战略方法5

附件、瑞安华峰集团人力资源管理案例6

结论7

参考文献8

致谢9