宁波中车时代传感技术有限公司人力资源现状及对策研究

我们正处在知识经济的时代背景之下，人力资源对现今社会发展起着至关重要的作用。而对每个企业的发展和进步而言，人力资源同样也发挥着重要的实际意义。许多企业都认为，企业之间的竞争实质上就是其人才之间的竞争。

本文探究了宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管控的现状，及其管控过程中存在的疏漏，并根据其产生疏漏的重点影响因素，对其进行综合的建设和改进， 最终建立一套完整高效的人力资源管控体制，望以此可以改善企业的人力资源管控现状，克服在人力资源管控中出现的难题，落实企业的迅速进步和可持续性发展。

关键词  人力资源管控；人力资源现状；改善现状；可持续性发展

目    录

一、绪论- 2 -

（一）研究背景- 2 -

（二）研究意义- 3 -

（三）国内外研究现状- 3 -

（四）研究方法- 3 -

二、相关理论概述- 2 -

（一）人力资源管理概念- 2 -

（二）人力资源战略管理- 2 -

三、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理现状- 2 -

（一）公司简介- 2 -

（二）发展概况- 2 -

（三）人力资源管理现状- 2 -

四、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理存在的问题- 2 -

（一）缺乏人力资源总体规划- 2 -

（二）人力资源管理观念陈旧- 2 -

（三）招聘工作不够系统- 2 -

（四）薪酬体系不够完善- 2 -

五、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理完善对策- 2 -

（一）制定科学的人力资源规划- 2 -

（二）合理计划招聘进度- 2 -

（三）优化公司培训体系- 2 -

（四）建立完善薪酬管理制度- 3 -

六、结论- 2 -

参考文献- 2 -