基于绩效管理的企业软实力提升路径研究

在经济知识化、全球化的大趋势下，企业间的竞争性质也逐渐发生转变，已经由过去靠资本、规模等硬性实力的竞争上升到企业理念、价值观、品牌形象等软层面的竞争。实践的发展需要理论的深入研究，众多学者将约瑟夫·奈提出的“软实力”概念从国家竞争层面延伸到企业竞争领域，“软实力”越来越备受瞩目，在企业竞争中的作用逐步突显，成为企业核心竞争力的重要体现。因此，研究我国企业软实力如何能够得到提升，是帮助我国企业在全球竞争中立于不败之地且能克敌制胜的当务之急。基于企业软实力的重要性和紧迫性日渐体现，本文以提升企业软实力为根本出发点，从绩效管理体系的视角进行切入，探讨和研究绩效管理体系对企业软实力有效提升的路径。

 

关键词：软实力；绩效管理；企业竞争

 

     

目  录

摘要I

一、引言1

二、相关概念2

（一）绩效管理2

（二）软实力2

三、绩效管理可以提升企业软实力的原因分析4

（一）追求绩效是企业存在的价值和功能的直接体现4

（二）绩效文化的建设有利于企业持续稳定的发展4

（三）绩效管理建设体现良好的企业社会责任和社会形象4

四、绩效管理提升企业软实力路径选择建议5

（一）建立以绩效管理为导向的企业软实力提升机制5

（二）建立公平、公正的绩效考核制度，促进企业软实力提升5

（三）重视绩效辅导和绩效反馈，促进企业软实力提升6

（四）建立以人为本的绩效管理制度，促进企业软实力提升6

结论7

参考文献8

致谢9