环龙集团公司培训存在的问题及对策研究

当今是全球经济一体化的时代，是高新技术不断更新换代的时代，是竞争日益激烈化的时代。身处其中的企业要想跟上时代发展的步伐，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断更新管理观念，运用现代管理方法，不断开发人力资源的潜力，充分发挥人力资源的优势。本文以企业员工培训的基本理论为指导，分析成都环龙集团有限公司（简称环龙公司，下同）员工培训现状，实例分析环龙公司基本情况、环龙公司培训简介、环龙公司培训存在的问题分析及有效改善培训效果的对策建议，达到提升员工队伍素质，保障企业可持续发展。

关键词　成都环龙集团有限公司；员工培训现状；员工培训对策

目录

摘要I

一、员工培训的内涵及重要性2

（一）员工培训的定义2

（二）培训的重要性2

二、成都环龙集团公司员工培训现状4

（一）环龙集团公司基本情况4

（二）环龙集团公司员工培训现状4

三、环龙集团公司培训存在问题分析6

（一）环龙公司目前培训工作开展较盲目6

（二）环培训计划没有针对性6

（三）缺乏培训师资队伍以及完整的培训教材6

（四）未构建企业培训与员工开发管理体系7

四、环龙公司培训效果改善对策8

（一）开展科学有效的培训需求分析8

（二）制定科学合理的培训计划10

（三）开展有效的培训师资队伍及培训教材开发工作10

（四）构建科学的企业培训与员工开发管理体系10

五、总结12

参考文献13