浅谈企业员工薪资与绩效的关系

随着中国经济的迅速发展，我国各类行业也在不断的成长，各种管理制度也不断的完善，也促进了各企业的长足发展。尤其是金融行业，在今年国家政策的支持下，迅猛发展是必然的。 本论文主要以亿真公司员工的薪酬管理为研究对象，通过调查问卷的方式，深入了解研究其薪酬现状以及未来发展方向。开展薪酬管理主要是为了调动员工积极性和促进企业发展效率，对企业的长远发展有着不小的影响。薪酬对员工的工作绩效以及未来规划也有着很大的意义，科学的薪酬管理对于企业留住人才有着很大的意义。更重要的是，薪酬管理的是人力资源管理的核心组成部分，也是企业战略管理的重要组成部分，对企业未来规划有着至关重要的作用，因此企业对薪酬管理方面愈加重视，我们对这方面的研究也非常有意义。

关键词：金融  薪酬管理  人力资源管理  员工

目  录

摘要1

一、背景4

二、薪资型式、薪资管理模式和发放方式7

（一）薪资的概念与意义7

（二）薪资型式及其管理模式7

（三）薪资发放方式8

三、绩效管理的目的、模式与绩效考评8

（一）绩效的概念与意义8

（二）绩效管理的目的与模式9

（三）绩效考评模式9

四、薪资管理与绩效管理的相依性探讨10

（一）法规面的规定10

（二）经营面的要求11

（三）制度面的设计11

五、实证案例分析-以华为个案为例12

（一）华为的发展背景12

（二）华为的人力资源与薪酬体系12

（三）华为的长短期绩效管理机制14

（四）华为案例对本研究结果的验证与启示14

六、结语和展望15

参考文献15