战略人力资源管理与公司发展

摘要

进入21世纪，信息化的高速发展和全球化发展战略使人力资源管理的效能日益成为管理者关注的焦点问题及紧迫任务。随着人类经济全球化、信息化的发展，知识经济的时代已然来到，新时代的企业竞争的已经从资金、能源等物质化的资源竞争转向战略人力资源管理的竞争。因此，人力资源管理已经日益成为企业管理中重要的内容。

战略人力资源管理为企业挖掘更多的潜在价值，帮助企业组织建立以及增强核心竞争力，为企业获得优势竞争力的同时，实现企业和员工价值大化。战略人力资源管理顺应时代发展，为企业实现战略发展目标提供坚实的基础。

关键词：战略人力资源管理 、 竞争力、企业管理、发展

目    录

摘要I

一、战略人力资源管理的基础理论

2

（一）人力资源管理的概念及其发展阶段 

2.3

（二）战略人力资源规划定义

3

（三）战略人力资源规划目标

3

（四）人力资源管理目前存在的问题与趋势展望 

3

（五）战略人力资源规划的意义 

4

二、企业的竞争与发展5

（一）企业竞争的实质

5

（二）企业发展的规律

5.6

三、以战略性激励为核心的人力资源配置模式  

7

（一）构建战略人力资源管理体系 

7

（二）建立严格的制度激励体系

7

（三）完善人力资源战略激励体系8

参考文献9

致谢10