事业单位文化建设存在的问题及对策--以畜牧业科研事业单位为例

事业单位机构是公共服务职能以及显示政府绩效的重要机构，如何提高其核心竞争力，实现良性运转，是我国面临的一大问题。通过研究现阶段的事业单位文化建设存在的问题，并借鉴其他先进的企业文化建设，采用有效的管理机制和全新的管理理念，以文化为生存发展的起点，培养出一批高素质的员工，对实现我国的科学和可持续发展具有十分重要的意义。在现阶段严峻的市场经济形势下，各行业间都存在着激烈的竞争，所以加强企业文化的制度建设，增强企业凝聚力、树立企业良好形象，进而提高服务满意度对于企业在激烈的竞争中脱颖而出，有很重要的意义。这一点，对于事业单位而言尤为重要。文章通过分析事业单位改革背景下文化建设的作用和意义，结合事业单位文化建设的现状和问题，提出在事业单位文化建设中应充分发挥领导者的中坚作用、注重职工素质培训及建立有效的激励机制等对策建议。

关键词：事业单位；文化建设；对策

目录

摘要1

引言3

一、相关概念概述3

（一）企业文化与事业单位文化3

（二）文化竞争力4

（三）事业单位文化建设的必要性4

1. 事业单位文化建设是其自身发展的内在要求4

2. 事业单位文化建设是改革发展的必然产物5

3. 事业单位文化建设是事业未来发展的强大牵动力5

4. 事业单位文化建设是其创新思想政治工作的有效途径         5

二、以畜牧业科研事业单位为例分析文化建设存在的问题5

（一）环境欠优5

（二）形式简单6

（三）特色不明6

（四）效果不佳6

三、事业单位文化建设的对策建议7

（一）转变观念，创造良好的文化环境7

（二）做好规划，确定明晰的建设目标7

（三）健全组织，建设精干的文化队伍8

（四）凝练精神，营造健康的文化氛围8

四、结束语8

参考文献9

致谢10