关于南京多源生物工程有限公司的人才培养调查 (2)

一、南京多源生物工程有限公司人才培养的现状与困境4

二、南京多源生物工程有限公司人才培养中存在的问题与原因5

1、缺乏对人力资源的整体规划5

2、忽视企业人力资源管理制度的建设6

3、缺乏完善有效的人才激励机制6

4、企业文化氛围不浓厚7

三、南京多源生物工程有限公司人才培养的对策建议7

1、更新理念，完善人力资源管理体系7

（1）、树立科学的人力资源管理理念7

（2）、完善人力资源管理体系8

2、加强制度建设，强化制度管理8

3、构建和完善公司的人才激励机制9

（1）、建立“公正、公平、公开”的竞争机制9

（2）、建立奖酬制度，完善社会福利保障体系9

（3）、认真做好员工教育培训工作10

4、加强企业文化建设10

四、结束语11

关于南京多源生物工程有限公司的人才培养调查

在二十一世纪，企业之间的竞争从根本上来说将是人才的竞争,人才作为企业“第一资源”, 起着至关重要的作用，将直接关系到企业的生存和持续发展，其重要性日益凸显。对广大的中小企业来说，要想在激烈的市场竞争环境中求得生存和发展，企业的经营者和管理者必须充分认识到人力资源对企业发展的重要作用，吸引人才、防止人才流失，加强企业员工队伍的稳定性，从而形成企业的人力资源优势，进而提升企业的核心竞争力。