爱倍信公司和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系， 是社会关系最基本的组成部分，是其他社会关系的基础。构建和谐的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展，又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。本文主要从和谐劳动关系的内涵及特征入手，分析了构建和谐劳动关系的必要性与意义，重点探讨了构建和谐劳动关系中存在的问题，以期找到构建和谐劳动关系的途径。

关键词　劳动关系；构建；和谐

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摘要I

一、和谐劳动关系的内涵3

二、构建和谐劳动关系的必要性4

（一）构建和谐劳动关系是推动社会和谐进步的基础4

（二）发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求4

（三）发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要4

三、现阶段劳动关系的现状与存在的问题6

（一）劳动合同签订不规范6

（二）政府部门监管力度不够6

（三）企业文化只是摆设7

（四）职业病防治不容乐观7

（五）人力资源管理不足7

（六）工会的调节沟通机制缺乏8

四、构建和谐劳动关系的对策9

（一）政府要完善劳动关系调整的法律体系9

（二）企业要提高社会责任感9

（三）工会要充分发挥职工代言人的身份10

（四）劳动者要提高业务技能、职业素质和增强法律意识10

五、结论11

参考文献12

致谢13