浅析互联网+汽车金融行业的人力资源管理

互联网+汽车金融行业前景广阔且发展势头迅猛，然而随着行业的不断壮大，人力资源这类的风险已经成为其提升市场竞争优势、控制经营风险与保持可持续发展的阻力。此文以p2p网贷企业微贷网为例，通过对当前行业的人力资源风险分析，指出此行业人力资源风险的表现主要形式和相应的解决方法。

关键词　互联网汽车金融   人力资源风险管理模型  p2p网贷企业  

目录

摘要1

一、 互联网汽车金融对人力资源管理的影响3

（一）互联网汽车金融的概念2

1、美国消费者银行家协会的定义3

2、福特信贷的定义3

3、中国银监会对汽车金融公司的定义3

4、我的理解3

（二）互联网汽车金融行业发展趋势3

（三）互联网汽车金融对人力资源管理的影响4

二、企业面对新形势新环境下的人力资源管理5

（一）P2P网贷企业人力资源风险管理背景5

（二）P2P网贷企业人力资源风险管理的问题5

1、P2P网贷行业人才缺失且人才培养机制不健全4

2、P2P网贷企业岗位架构设计模糊，与具体岗位不匹配5

3、P2P网贷企业监督机制与激励机制的双向缺失5

4、P2P网贷企业员工忠诚度低，缺乏归属感5

（三）以微贷网平台为例简析人力资源风险管理的对策6

1、完善内部培养机制，拓宽企业外部人才引进渠道6

2、梳理岗位职能，注重岗位培训6

3、建立健全企业激励机制，贯彻落实企业监督机制6

4、培养员工忠诚度7

三、结语7

参考文献8

致谢9