浅议广东省人力资源管理的相关问题与对策

改革开放广东省得到了迅速的发展,民营企业已成为经济增长、市场繁荣、技术创新、上缴税收和扩大就业的重要基础，但由于民营企业内部集所有权与经营于一身，在人力资源管理上存在极大的缺陷，因此加强企业人力资源管理工作是提高企业核心竞争力，保障国民经济健康、持续发展的先决条件,企业人力资源管理面临的问题。世界各国为促进企业的健康、快速、稳健发展，近年又推出了一系列的扶持政策，不断加大了对他们的扶持力度。企业文化建设须有明确的企业经营策略和人力资源策略指导,广东毗邻港澳,面对国内外环境的复杂变化和诸多风险挑战，发展路径的现实制约，面对经济社会转型期矛盾的日益凸显。

关键词：广东中小企业; 人力资源管理; 扶持政策; 技术创新

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摘要I

一、广东省发展中存在的问题2

（一）理论认识与思想观念上的偏见和误区2

（二）企业市场准入方面3

二、广东省发展的扶持政策4

（一）对发展企业的扶持政策4

（二）国外经验，广东省促进的发展4

三、广东省发展企业的对策6

（一）政府对发展企业的策略选择6

（二）企业技术创新7

结论8

参考文献9

致谢10