女性就业歧视问题研究

女性就业是女性获得经济独立和发展的基本保障，也是人类社会文明进步的重要标志。但是，在目前现实生活中，我国的就业歧视问题很严重，其中女性就业歧视问题则更为突出。本文在界定就业歧视概念，明确女性就业歧视认定标准的基础上，面对日益严峻的女性就业形势，对中国女性劳动力的就业的歧视问题进行了分析，探讨了中国女性就业歧视产生的原因，并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策。 

关键词　女性就业；性别歧视；女性平等就业权；原因分析

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摘要I

一、就业歧视概念的界定及女性就业歧视认定标准1

（一）就业歧视概念的界定1

（二）女性就业歧视认定标准1

二、当前女性就业不平等的现状3

（一）职业性别隔离3

（二）不平等的就业机会3

（三）同样的工种不同薪酬待遇3

（四）对女性的容貌歧视问题3

三、我国女性就业歧视原因分析5

（一）历史文化原因5

（二）经济原因5

（三）制度原因5

（四）家庭原因5

四、消除女性就业歧视的对策7

（一）强化社会公众平等就业意识7

1.改变固有观念，加强正面宣传7

2.转移责任，减轻女性负担7

（二）建立完善保障女性平等就业的法律体系7

1.尽快制定《反就业歧视法》7

2.修改相关的法律7

3.赋予劳动者对歧视的诉权7

（三）用人单位要废除男女不平等的选拔标准8

（四）进一步发挥政府在社会保障中的主导作用8

五、非政府组织充分发挥作用9

参考文献10

致谢11