女性劳动就业歧视现状分析——以制造业与服务业为例

随着社会主义市场经济体制改革不断深化，女性在职场中的地位和作用越来越重要，但由于历史、社会法律、行业等原因造成的劳动就业歧视问题仍屡见不鲜，在各个行业中存在不同程度的歧视。本文概括女性劳动就业歧视产生的历史、现实因素，对比分析制造业与服业女性劳动就业歧视现状，着重分析行业特性产生的女性劳动就业歧视现状原因，及影响，并通过对女性劳动就业歧视现状的思考，重点从人力资源使用角度，针对性地提出改善女性劳动力就业歧视的对策建议。

关键词　女性；劳动就业歧视；行业对比；人力资源

目录

摘要I

一、女性劳动就业发展历史回顾2

（一）国内外女性劳动就业发展情况2

（二）制造业及服务业女性劳动就业发展情况3

二、关于女性劳动就业歧视现状分析....4 

（一）行业特性产生的女性劳动就业歧视现状4

（二）女性劳动就业歧视现状分析及产生影响4

三、改善女性劳动就业歧视现状的思考6

（一）在法律上晚上女性劳动就业保护条例6

（二）加强国家经济倾斜、政策支持6

（三）加强企业社会文化构建6

（四）提升女性员工自身素质及专业技术能力 7

参考文献8

致谢............................9