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| 文档题目： |
员工心理契约与企业文化的关系研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 22:47:52 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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 员工心理契约与企业文化的关系研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7173
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摘要 心理契约的研究是近几年组织研究的新热点。由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础，这使得学者们越来越关注将心理契约的理论应用于企业文化的研究中。但是，已有的心理契约研究文献很少分析心理契约与企业文化的关系特别是心理契约对企业文化的影响，本文试图将心理契约和企业文化这两条线索联系起来，分析心理契约与企业文化之间的关系。本文在借鉴前人优秀研究成果的基础上，从不同角度分析企业文化和心理契约的关系，其中着重探讨了如何从心理契约角度看企业文化，并且分析心理契约的特点如何对企业文化产生影响。
关键词：企业文化；心理契约；价值观
目录 摘要1 目录2 引言3 一、文献综述4 （一）概念界定4 1. 心理契约的概念4 2. 企业文化的概念4 （二）员工心理契约与企业文化关系的研究现状4 二、心理契约与企业文化的关系6 （一）从心理契约角度看企业文化6 （二）心理契约的特点对企业文化的影响6 （三）企业文化和心理契约的互动关系7 三、心理契约与企业文化的关系总结8 参考文献10 致谢11
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