员工心理与健康援助计划在我国国有企业的应用研究——以X公司为例

近年来，随着社会经济的飞速发展，竞争日益激烈，国有企业当中出现员工迟到、矿工、情绪失控等问题。员工作为国有企业发展过程中的中坚力量，员工的稳定能够在一定程度上节省很大的人力资源成本，充分发挥其在工作中的潜能，为国有企业的进一步发展壮大提供强劲动力，因此如何缓解员工的心理问题已经成为国有企业迫切解决的重要问题。基于此，本文以X公司为例，对该公司实施员工心理与健康援助计划展开深入分析，提出员工心理与健康援助计划的相关建议，进而为我国其他国有企业提供理论参考。

关键词：员工心理与健康援助计划；国有企业；X公司

目录

摘要I

目录1

一、引言1

二、文献综述2

（一）概念界定2

1、员工帮助计划2

2、国有企业2

（二）国内外研究现状2

1、国外研究现状2

2、国内研究现状3

三、员工帮助计划在国有企业中的应用4

——以X公司为例4

（一）X公司概述4

（二）X公司员工帮助计划实施现状4

四、对X公司员工EAP建议5

（一）建立员工帮助计划实施模式5

（二）选择合适的外部专业机构5

（三）建立员工帮助计划保障制度6

（四）员工帮助管理建设7

五、总结8

参考文献9

致谢10