互联网企业员工培训计划与实施

历经多年发展,我国的互联网行业已成为全球互联网发展的重要组成部分。

互联网全面渗透到经济社会的各个领域,成为生产建设、经济贸易、科技创新、公共服务、文化传播、生活娱乐的新型平台和变革力量,推动着我国向信息社会发展。“互联网+”时代，推动传统产业升级转型，企业培训作为传统产业也有通过互联网技术和思维改变目前培训中的一些弊病。“互联网+”时代下，培训具有学习生活化，内容多元化，人才复合化，知识系统化，经验共享化的特点，与传统培训既有联系又有区别。本文以小型互联网企业为样本,分析了小型互联网企业的特点,阐述了如何在小型互联网企业中建立较为完善的培训体系,加强培训效果的落地。

关键词 互联网企业 培训管理 创新 远程教育 

目录

摘要I

目录I

引言1

一、互联网企业人力资源培训的新趋势2

（一）互联网企业现代培训的新趋势2

1、培训目的2

2、培训组织2

3、培训效果3

4、培训模式3

（二）“互联网+”时代下的培训特点3

1、学习生活化3

2、内容多元化3

3、人才复合化3

4、知识系统化3

5、经验共享化3

（三）“互联网+企业培训”模式4

1、移动互联网4

2、O2O培训4

3、面向企业效益的培训生态系统4

二、培训计划的制定与实施4

（一）培训需求分析4

1、组织分析5

2、任务分析5

3、人员分析5

（二）培训方法的选择5

（三）考评6

（四）培训效果评估6

（五）培训成果的转换6

三、员工发展与自我培训7

四、结束语8

参考文献9

致谢9