生产型企业人员流失的思考

生产型企业是我国市场经济企业中重要的一种企业类型，对社会经济的发展发挥着积极的促进作用。相对于其他类型企业来说，生产型企业员工在工作性质上略显单调、枯燥，尤其是负责生产制造的一线员工，这在一定程度上影响了企业人员的稳定性，给企业发展带来一定的影响。基于此，本文在员工流失理念概述的基础上，宏观分析生产型企业员工流失现状，探讨生产型企业员工流失给企业发展带来的消极影响，然后结合实际分析造成员工流失的员工个人、企业及社会原因，进而提出相应的解决对策，希望能够降低企业员工流失率，稳定企业人力资源队伍，促进企业长远发展。

关键词 生产型企业 员工流失 影响

目录

摘要I

一、员工流失的概述1

二、生产企业员工流失现状2

三、生产企业员工流失对企业带来的消极影响3

（一）增加企业的招工成本3

（二）直接影响企业正常运作3

（三）增加劳动纠纷的机率3

四、员工流失的原因4

（一）企业方面4

1管理上的欠缺4

2企业文化上的欠缺4

3薪资待遇的欠缺4

4企业内部工作氛围压抑4

5工作内容的影响5

（二）个人因素5

1.年龄5

2.教育程度5

3.家庭背景5

4.价值观影响与个性的影响6

5.人际关系的影响6

（三）国家方面6

五、企业员工流失问题的解决办法7

（一）建立科学的管理制度7

（二）营造良好的企业文化7

（三）建立有效的激励机制7

（四）进行情感管理8

（五）合理的物质待遇8

六、结语9

参考文献10

致谢11