浅谈罗氏食品制造企业内部人才流转

摘要4

一、人才流转概论5

1.1 人力资源的定义5

1.2 企业人力资源管理和重要性5

1.3 食品制造行业的人才流动6

二、罗氏食品制造企业人力资源概况7

2.1罗氏食品制造企业简介7

2.2罗氏企业人力资源情况7

2.3罗氏企业内部人才流转现状7

三、促进人才流转的对策与建议9

3.1树立人才资源是第一资源的观念9

3.2积极应对新经济下的人才竞争9

结语11

参考文献12

致谢13

摘要

经济发展迅猛的当今社会，人力资源在经济发展中日益突出，已然成为推动和支撑经济发展的第一资源。各行各业之间的竞争也逐渐激烈化，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。本文以现代化企业单位在人力资源管理的重视程度，现代化的企业单位通过以人为本，人本主义的管理思想促使优化企业的人力资源体系为研究起点。从企业针对人才是企业发展的核心竞争力，企业管理者越来越重视人才的培养两个不同的角度研究企业的人力资源管理。并针对这些方面提出了相应的应对措施以促进人才的开发与培养给企业带来巨大的财富。

关键词：罗氏企业；人力资源；人才培养；人才流转