浅谈浙江省房地产业已婚女性就业中的歧视

摘要

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的环境下，我国对女性就业歧视的问题表现得尤为突出。保护妇女平等就业权是人权的重要组成部分，在当前妇女就业形势下，这种需求更加迫切。妇女就业权利保障改善系统的建立将为解决中国妇女就业问题提供一个长期的、稳定的制度保障。基于浙江省房地产行业已婚妇女的歧视为研究对象，对已婚女性在房地产就业的歧视问题进行了分析，深入探讨了已婚女性就业歧视的表现形式，并对如何解决这一难题提出了相应的建议与对策。

关键词：房地产业；已婚女性；歧视现象；建议

目录

摘要I

一、在房地产业已婚女性就业的现状1

（一）在房产业已婚女性就业机会不平等1

（二）职业选择范围狭窄。1

（三）房地产业已婚女性待遇不平等1

二、浙江房地产业已婚女性就业难的原因分析2

（一）由于浙江省房地产业经济利益关系影响2

（二）传统封建迷信男尊女卑的思想2

（三）女性自身的因素2

1.女性特殊的生理状况 2

2.生理因素3

3.妇女的双重角色3

三、在浙江省房地产业解决女性就业歧视的相应对策4

（一）促进女性综合素质提高4

（二）女性自己建立自信心4

（三）女性对自我性别角色的消极建构4

（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码5

（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件5

参考文献6

致谢7