浅析服务型行业招聘中违法歧视问题

随着近几年我国经济的发展，招聘违法歧视问题已经十分显著，招聘市场发展越发畸形，严重影响了我国经济的进一步发展以及社会秩序的稳定。在招聘中出现的违法歧视行为，侵犯了劳动者们的劳动就业权以及劳动平等权，对“法律面前人人平等”的宪法原则更是一种极大的挑战，严重影响了社会的秩序，激化了社会矛盾，造成了社会的不公平、不平等现象，不利于我国和谐社会的构建。因此，招聘中的违法歧视问题已经相当严峻，迫切需要解决。本文就目前我国的服务型行业的招聘出发，浅析在服务型行业招聘中存在的违法歧视问题，为解决我国的违法歧视问题作出合理性探讨，为优化我国招聘市场提出有效的解决思路。

关键词 服务型行业；招聘；违法歧视

目    录

摘要I

引言1

一、我国服务型行业的招聘现状2

（一）就业机会平等2

（二）法律保护执行效率低2

（三）职位观念以及薪资认识落差大2

二、招聘中违法歧视与合理甄选3

三、我国服务型行业招聘中常见的违法歧视问题4

（一）招聘网站提供伪招聘信息4

（二）服务型行业招聘中歧视现象4

四、规范服务型行业招聘行为的具体方法6

（一）规范招聘网站服务秩序6

（二）完善意见和举报反馈途径6

（三）明确表明招聘条件6

（四）政府部门加强对招聘违法行为的监管7

结束语8

参考文献9

致谢10