摘要
在当今高速发展的时代，人力资源管理是决定企业成功的一个重要因素，人力资源管理的重要性也相当明显了。随着市场经济的迅猛发展，中小企业也随之发展起来，然中小企业作为一个特殊的群体，目前在人力资源管理方面尚不成熟，这已成为制约中小企业发展的瓶颈之一。 因此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题，使中小企业能够健康、持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务。本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够，缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、企业建设文化滞后等问题。深入分析原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。
关键词 中小企业 人力资源管理 问题 对策
目录
摘要............................................................................................................1
一、中小企业人力资源概述.............................................................2
(一) 背景...............................................................................................2
(二) 研究意义.......................................................................................2
二、当前我国人力资源管理现状分析...........................................3
(一) 人力资源管理体系不完善............................................................3
(二) 人力资源管理部门职位严重缺位................................................3
(三) 对培训的重视程度不够................................................................3
(四) 缺乏行之有效的激励机制............................................................4
三、我国中小企业人力资源管理存在问题原因的分析...........5
(一) 对人力资源管理认识的重要性不足.............................................5
(二) 真正意义上的现代企业制度还未建立.........................................5
(三) 普遍缺乏人力资源规划.................................................................5
(四) 缺乏科学的用人观导致人才整体素质低,流失严重....................5
四、完善我国中小企业人力资源管理体系的对策......................6
(一) 树立先进的人力资源管理观念......................................................6
(二) 把人力资源管理工作放在战略地位..............................................6
(三) 建立完善的激励机制......................................................................6
(四) 建立完善的用人机制......................................................................7
五、结论......................................................................................................8
六、参考文献.............................................................................................9
致谢...............................................................................................................10
