企业招聘中性别歧视问题的探讨(2)

我国的招聘中存在大量的歧视情况，而其中最严重的则是对女性的性别歧视，虽然我国在法律法规给予一定的约束在政策上也给予一定的支持，但效果并不理想。在强调男女平等的当前社会，提高女性的社会地位解放女性是目前非常迫切的需要。而我国想要实现中华民族伟大的社会主义复兴梦，建设成一个全面协调可持续发展的社会，则男女平等是一项重要的内容。在这样的背景下，如何来保障女性在工作中的权益，解决女性在应聘中所面临的性别歧视问题就尤为重要，这对于构建社会主义和谐社会来说意义重大。

关键词　招聘；男女平等；性别歧视；

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摘要I

一、招聘中性别歧视的概念1

（一）招聘歧视的概念1

（二）性别歧视的概念1

（三）就业平等的概念1

二、招聘中性别歧视的现状分析2

三、招聘中性别歧视的原因分析3

（一）历史文化因素3

（二）经济因素3

1.经济新常态对招聘中性别歧视所造成的影响3

2.企业单位工作中的性别歧视3

（三）法律法规及政策因素4

1.政策的制定和实施不完善4

2.缺乏相关的法律法规依据4

3.监督和执法力度不够4

4.缺乏有效的反馈维权渠道4

（四）女性自身因素4

四、解决招聘中性别歧视问题的对策6

（一）转变男女不平等观念6

（二）完善相关的法律法规6

（三）加大监督及执法力度6

（四）拓展有利于女性就业的经济政策6

（五）制定和实施扶助女性的教育政策7

参考文献8

致谢9