企业招聘中存在的性别歧视的研究

随着我国的大学教育从精英教育过渡为大众教育，每年都有数百万大学步入社会，女性却占比50%以上。而女性在入职后会面临结婚生子等影响工作的事情，因此在招聘中出现了越来越多的性别歧视问题。各招聘单位对应聘者的性别要求或明显或隐性的要求使得就业公平遭到严重破坏。这种因性别歧视所导致的就业不公平，严重浪费了国家、社会以及家庭的教育投入，对人力资源的优化和合理配置构成了不小威胁，对女性求职人员尤其是女大学生造成了巨大的经济压力和精神创伤，不利于和谐社会的建设与发展，探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。

关键词　企业招聘；女大学生；就业；性别歧视

目    录

摘要I

一、性别歧视的相关理论2

（一）性别歧视的含义2

（二）人力资源管理中的性别歧视2

二、性别歧视的表现3

（一）招聘条件苛刻3

（二）薪酬制度不公平3

（三）招聘的额外潜规则3

三、性别歧视的影响4

（一）人权的践踏4

（二）扭曲社会价值观4

（三）人才的浪费4

四、性别歧视的原因5

（一）传统文化的偏见5

（二）企业利益的驱使5

（三）法律制度的不健全6

（四）女生自身原因6

五、性别歧视的解决对策7

（一）社会方面7

（二）企业方面7

（三）女生自身方面8

（四）高校方面8

结束语9

参考文献10

致谢11