论法律视角下的社会主义劳动关系

我国正在发展社会主义市场经济，劳动关系问题是一个不容回避的理论问题。由于马克思所关注的是资本主义社会的劳动关系，因此社会主义市场经济条件下的劳动关系有待当代学者进一步发展研究。劳动关系是因劳动而产生的一种社会关系。由于这一关系涉及的是广大劳动者的切身利益，所以，一个国家劳动关系的协调与否，直接关系到社会的稳定。我国作为社会主义国家，建国以来一直重视建立稳定协调的劳动关系，推动了我国经济的快速发展。随着社会主义市场经济的逐步建立，原有的劳动关系发生了很大变化，特别是我国提出依法治国方略以来，运用法律手段调整劳动关系已经成为时代的要求。随着社会的发展前进，我国的劳动关系也在不断演化，由计划经济时期的政府调控为主转变为市场经济时期的市场调配劳动力，收入分配，社会保障等诸多劳动关系的新内容。劳动关系的变化产生了很多新的劳动问题，目前劳动关系总存在的问题最主要的是劳动者权益被侵犯。怎样处理这些问题直接关系到和谐劳动关系的构建，关系到社会的稳定与和谐。

关键词 法律 劳动关系 劳动法 和谐

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摘要I

一、劳动关系概述2

（一）劳动关系的含义2

（二）劳动关系的构成要素2

1.关于劳动者的权利和义务2

2.关于用人单位的权利和义务3

3.劳动行政部门的法定职责3

二、目前我国劳动关系中存在问题4

（一）劳动者的物质帮助权和社会保障权得不到有效保障4

（二）劳动者的安全保护权和人身权面临威胁5

（三）劳动争议的数量逐年增多，劳资冲突有加剧的趋势5

三、劳动关系发展趋势6

四、和谐劳动关系7

（一）和谐劳动关系的构建7

1.以人为本，积极为保障员工利益而努力7

2加强我国民主法治建设进程7

3.企业更加注重员工主人翁地位7

4.加强企业员工培训，提高员工职业素质7

（二）对建立和谐稳定劳动关系的对策7

1.加大《劳动合同法》的宣传7

2.加强地方立法和基础研究8

3.大劳动保障执法维权力度8

4.增强服务意识9

参考文献9

致谢10