浅谈构建和谐的事业单位劳动关系

事业单位和谐劳动关系建设，会直接影响到我国政府机构的整体建设，本文则以事业单位和谐劳动关系建设为主题展开研究，本次研究过程中，主要采用逻辑分析的方法，重点探讨了事业单位劳动关系管理存在的问题，并得出结论，为了有效构建事业单位和谐劳动关系，必须从管理制度、奖励处分管理和工资标准管理、职工的培训工作、内部文化建设等方面予以完善。关于劳动关系的现状，国内研究者普遍认为，我国劳动关系的状况总体上看是协调稳定的，但劳动关系的不和谐现象仍普遍存在的，并且有不断加剧的趋势。我国劳动科学研究所课题组经分析认为，我国当前劳动关系呈现的特点有劳动关系主体双方利益关系明晰化，归属企业化，劳动力配置市场化，劳动关系契约化。

关键词事业单位；和谐劳动关系；制度建设

目录

摘要I

目录I

引言1

一、事业单位劳动关系建设现状分析2

（一）计划性痕迹明显2

（二）主体多元化2

（三）利益明晰化2

二、事业单位劳动关系管理存在的问题3

（一）劳动关系管理制度不规范3

（二）工资待遇不平等3

（三）缺少培训晋升的机会3

（四）内部文化建设缺失3

三、事业单位和谐劳动关系建设策略探究5

（一）完善管理制度5

（二）加强奖励处分管理和工资标准管理等5

（三）加强职工的培训工作5

（四）加强事业单位内部文化建设5

四、总结7

参考文献8

致谢9