奇速快运公司激励机制存在的问题及对策研究

随着世界经济全球化和信息化发展，物流业的经济意义越来越明显。在这样的背景下，我国物流企业若要在激烈的竞争中立于不败之地，获得持续的竞争优势，关键在于企业中人才的开发和管理，但是，当前物流管理人才的匾乏正是制约我国物流企业和物流业发展的重要瓶颈，因此本文从激励机制理论入手，详细的阐述了激励的相关理论知识，并对我国企业激励现状和激励环节进行剖析，最终以奇速快运企业激励为例，详细的介绍了企业激励的内容以及具体的激励措施，通过对奇速快运的介绍，可以看出当前企业激励中常见的问题，并学会如何通过切实可行的措施来解决这些问题，发挥激励机制的最大作用。

关键词　物流企业；人力资源；激励机制

目录

摘要I

一、激励机制的内涵及重要性1

（一）激励机制的内涵1

（二）激励机制的重要性1

二、奇速快运公司的激励机制现状及存在的问题2

（一）奇速快运公司概况2

（二）奇速快运公司的激励机制现状2

1.职工福利激励机制2

2.工作设计激励机制2

3.组织气氛激励机制3

（三）奇速快运公司的激励机制存在的问题3

1. 奇速快运公司在认识上存在的问题3

2. 奇速快运公司在具体实施激励时存在的问题4

三、奇速快运完善激励机制的对策建议6

（一）激励机制要规范化6

（二）激励机制要理性与感性相结合6

（三）激励机制要体现公平公正的原则6

四、结语8

参考文献9

致谢10