大数据技术对人力资源管理的影响

摘要2

第1章 大数据技术对人力资源管理影响的概念及构成3

1.1大数据技术的概念3

1.2人力资源管理的概念及构成3

1.2.1人力资源管理的概念3

1.2.2人力资源管理的构成4

第2章 大数据技术对人力资源管理影响的现状5

2.1人力资源管理的现状5

2.1.1国有企业人力资源管理的现状5

2.1.2民营企业人力资源管理的现状5

2.2大数据技术对人力资源管理影响的现状5

第3章 大数据技术对人力资源管理影响存在的问题7

3.1人力资源管理存在的问题7

3.2大数据技术对人力资源管理造成的不良影响7

第4章 应对大数据技术对人力资源管理影响的相应策略9

4.1数据建模促进战略目标的实现9

4.2利用大数据制定人力资源计划9

4.3保证网络安全9

第5章 结论10

参考文献11

致谢12

摘要

互联网技术的飞速发展催生了大数据技术的诞生，使资源共享变成了可能。也给企业的人力资源管理带来了新的挑战。伴随着互联网技术的全面覆盖，大数据已经渗透到各行各业，人力资源作为企业中重要的生产要素也同样应用了大数据技术，使大数据变成了一种思维。因此立足企业人力资源管理现状，全面认识和应用大数据，融入互联网思维，挖掘大数据技术在企业人力资源管理中的积极作用，无疑是每个企业便须面对的现实选择。人力资源管理的核心是“人”的管理，而人的研究也成为了连接大数据技术与企业人力资源管理的重要纽带。本文以大数据为背景，来解析大数据技术对企业人力资源管理的影响。并从概念、现状、问题、策略等方面进行阐述。

关键词 大数据 人力资源 效益