就业性别歧视问题研究

人类社会长期的性别不平等历史导致了社会生活的许多方面渗透着严重的性别歧视，就业性别歧视即为其一个典型，并且就业的不平等加剧和巩固了性别的不平等。就业歧视作为一个世界性难题，在不同国家和地区不同程度地存在着，而就业性别歧视是最常见的就业歧视之一。近些年，随着社会的不断发展，性别歧视就业难问题，受到社会普遍关注。当前就业性别歧视现象在我国已相当普遍，已经严重侵害了广大妇女劳动者平等就业权。就业性别歧视作为一个法律问题，应当通过法律制度的构建来予以消除。本文描述了三类就业歧视现象，从生理因素，社会因素，法律因素、企业及教育因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因，并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。

关键词：性别歧视；就业权；法律完善 

目录

摘要I

一、绪论1

二、就业中性别歧视的现象2

（一）就业准入遭遇性别歧视2

（二）职业分布性别歧视2

（三）工资差异中的性别歧视3

三、就业中性别歧视存在的原因4

（一）生理特征因素4

（二）社会文化因素4

（四）教育因素5

（五）女性自身因素5

四、解决就业中性别歧视的相关措施6

（一）改变社会传统性别观念6

（二）加强就业立法的完善,消除就业性别歧视6

（三）实施有差异化教育模式和就业指导6

（四）完善社会就业保障制度,促进建立生育保障机制7

（五）女性自身转变传统就业角色观念,提高自身素质7

五、结束语9

参考文献10

致谢11