人力资源管理：全球化趋势下的挑战与对策

随着经济的发展，科学技术的进步，全球经济一体化成为社会发展的必然趋势，在这种大背景下，中国的企业必须要融入全球经济架构中，与国外企业同台竞争。中小企业作为我国经济的主体，在国民经济中发挥着重要的作用，为了实现自身的生存与发展，需要高度重视人力资源管理的重要性，并且要从企业发展战略的角度对其实施管理，才能真正促进企业的发展，提高企业经济效益。本文从人力资源管理的发展和贡献、我国人力资源管理的现状和分析、解决我国单位人力资源管理问题的对策及建议三方面进行具体的论述，以完善人力资源管理制度，坚持以人为本、设置奖励机制，激发职工工作热情、明确绩效考核频率和力度、建设完善的员工培训体系、建设企业单位文化、充分运用人力资源管理六方面为今后人力资源管理的发展方向。希望能为相关研究人员提供参考，共同促进人力资源的应用和发展。

关键词：全球化；人力资源管理；挑战与对策

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摘要III

一、人力资源管理的发展和贡献1

（一）人力资源管理理论1

（二）人力资源管理带来的益处2

二、我国人力资源管理的现状和分析3

（一）企业人力资源管理现状3

（二） 人力资源管理发展的趋势3

（三） 人力资源管理面临的挑战4

1.人力资源管理地位提升4

2.人力资源管理绩效考核建设的不完善4

3.人力资源管理需要有更加宏观的战略和眼光4

4.人力资源管理方法更加趋于人本化5

5.企业文化建设滞后5

三、解决我国单位人力资源管理问题的对策及建议6

（一）完善人力资源管理制度，坚持以人为本6

（二）设置奖励机制，激发职工工作热情6

（三）明确绩效考核频率和力度6

（四）建设完善的员工培训体系7

（五）建设企业单位文化7

（六）充分运用人力资源管理7

参考文献8

致谢9