乡镇地区国有企业的人力资源管理现状分析及对策研究

人才作为企业发展的第一生产力，对于企业的发展起着至关重要的作用。但与此同时如何做好企业的人力资源管理也就成为了企业在发展中存在的最为重要的问题。乡镇国有企业由于地理位置的特殊性，其在薪酬福利待遇方面与其他大型企业相比存在着较多的差距，因此如何对于乡镇国有企业进行人力资源管理也就成为了一个十分重要的课题。基于上述，本文的研究详细的分析了乡镇地区国有企业的人力资源管理的现状，并针对目前在人力资源管理中所存在的问题提出了相关的对策。本文的研究对于促进乡镇地区国有企业的人力资源管理的有效性都有着积极的意义。

关键词  乡镇地区；国有企业；人力资源管理

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理概述2

（一）人力资源管理的含义2

（二）人力资源管理的重要性2

二、乡镇地区国有企业人力资源管理3

（一）乡镇地区国有企业的特点3

（二）乡镇地区国有企业的发展现状3

三、乡镇地区国有企业人力资源管理存在的问题5

（一）企业缺乏正确的人才观念5

（二）企业管理、激励制度落后5

（三）企业文化的缺失5

四、乡镇地区国有企业人力资源管理的相关建议7

（一）树立正确的人才观念7

（二）建立合理的薪酬制度7

（三）树立科学的管理理念7

（四）建立良好的企业文化8

结论9

参考文献10