论人力资源成本管理对企业绩效的影响

人才价值的充分发挥和挖掘，是企业人力资源成本管理的核心所在，也是通过人力资源成本管理使企业盈利能力提高的关键要素。独具企业文化特色的人才资源，及企业人力资源的合理配置，使企业可以获得基于人力资源的创意价值，并且这种价值具备相当的高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。任何企业战略规划中人力资源成本管理都是必要的组成内容，人力资源管理与企业战略间是相互作用、相辅相成的，人力资源是企业战略实现的支撑，企业战略中的人力资源成本管理也可以提高企业绩效，增强企业生存能力。论文研究人力资源成本管理与企业绩效间的影响关系，旨在通过这一管理机制提升绩效水平，促进企业加强人力资源成本管理。

关键词　人力资源；成本管理；企业绩效

目    录

摘要I

一、绪论2

（一）研究背景2

（二）研究意义2

（三）研究方法2

二、理论基础4

（一）人力资源4

（二）成本管理4

（三）企业绩效4

三、人力资源成本管理对企业绩效的影响5

（一）人力资源成本管理对企业绩效的贡献5

（二）人力资源成本管理对企业绩效产生贡献的形成机制 6

四、 控制人力资源成本提高企业绩效的建议8

（一）加强人力资源管理，控制人力资源成本8

（二）加强企业绩效考核，合理设计薪酬，激发员工积极性8

（二）加强人才队伍建设，注重员工培训8

五、 总结9

参考文献10

致谢11