现代人力资源管理与传统人事管理的比较研究

随着时代的进步和发展，对于人力资源的要求也发生了变化，我国在企业发展方面对于人力资源的要求和规划相对过去传统人事管理发生了本质的变革，这样的改变一方面直接提高了企业发展的效率，另一方面也从根本上提高了企业的整体实力。本文就我国传统人事管理和现代人力资源管理进行分析和比较，从差别和转变思路上进行总结和研究，希望对我国企业在人力资源管理方面起到帮助作用。

关键词　传统人事管理；现代人力资源管理；比较；研究。

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摘要I

引言1

一、现代人力资源管理与传统人事管理的基本概念2

（一）现代人力资源管理基本概念2

（二）传统人事管理的基本概念2

二、现代人力资源管理与传统人事管理具体模式.........3

（一）现代人力资源管理具体模式3

（二）传统人事管理具体模式3

三、现代人力资源管理与传统人事管理相同之处4

（一）管理对象相同.................................................4

（二）管理目标相同..................................................4

四、现代人力资源管理与传统人事管理区别之处.......................5

（一）管理思想观念不同5

（二）管理约束方式不同5

（三）战略目标不同5

（四）管理重心不同5

五.企业实现人事管理向人力资源管理转变的因素分析…….6

六、传统人事管理向现代人力资源管理转变的方法.............7

（一）对于人力资源的配置进行优化处理7

（二）具备合理的薪酬机制7

（三）具备科学的培训制度7

（四）企业文化的氛围营造8

七、结语8

参考文献9