浅谈浙江省女大学生就业中的歧视

在我国就业形势严峻的情况下，女性“就业难”问题日益突出。受性别歧视影响，当前女大学生普遍就业艰难，主要是由于传统社会观念的影响，用人单位的偏向性以及法律法规不完善。本文通过收集相关女大学生就业歧视方面的数据资料，对女大学生在就业过程中所遇到的性别歧视、不平等就业等情况进行调查与分析，探究造成这种不公平现象的原因，并且提出解决问题的相关对策。在性别歧视愈发严重的情况下，通过制定健全的法规制度，女大学生提高自我认知意识等，从而消除就业中的歧视观念，维护女大学生就业权利，实现在就业上的平等。

关键词　女大学生；就业歧视；解决对策；立法完善

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摘要I

一、浙江省女大学生就业情况3

1.1 浙江女大学生历年就业数据3

二、当前女大学生就业歧视的主要问题4

（一）女大学生就业率低4

（二）女大学生在就业中遭遇性别歧视5

（三）女大学生实践能力低，缺少就业竞争力5

三、女大学生就业歧视的影响因素2

（一）经济因素2

（二）传统社会观念因素3

（三）相关法律的不健全3

四、女大学生就业歧视问题的解决对策5

（一）建立健全法律体系5

（二）女大学生自我意识提高5

（三）加大社会观念文化宣传力6

参考文献7

致谢8