浅析性别歧视在职场中的表现及对策

现代社会，女性扮演着越来越重要的角色。女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入，也可以为国家经济社会发展提供更多的动力。然而，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及我国劳动人事制度的改革，女性由于其生理特征所引起的就业歧视问题日显突出。性别平等程度是社会文明的重要标杆。性别歧视有违社会公平，容易引发社会矛盾，更不利于经济社会的健康发展和和谐社会的构建。当前严峻的就业形势，加上当下二胎政策的放开，企业为了谋取自身利益的最大化，制定不平等的招聘条件，更使得女性就业歧视的一些新问题随之暴露。所以，加强职场中性别歧视问题的研究，提升政府、劳动保障部门、企业、个体等社会各界有效的监督与协助，有着十分重要的现实意义。

关键词　就业环境；女性就业；性别歧视；积极措施

目    录

摘要I

一、职场中性别歧视相关理论2

（一）职场性别歧视的含义2

（二）职场性别歧视的表现2

（三）职场性别歧视的危害3

二、职场性别歧视问题的成因分析4

（一）社会方面的原因分析4

（二）市场方面的原因分析4

（三）企业方面的原因分析4

（四）求职者方面的原因分析5

三、解决职场性别歧视的思路与对策6

（一）建立公平就业反歧视相关机构，制定反就业歧视法6

（二）健全求职者就业环境，规范企业招聘标准6

（三）求职者自身素质的提升7

参考文献8

致谢9