浅析富士康员工身心健康管理

随着工业社会向信息社会的过渡，知识、技术的冲击波把世界带入一个全新的时代。在这个时代中，科技发展迅速, 企业竞争愈演愈烈, 而企业之间竞争的实质就是人的竞争。员工是企业最重要的财富，但随着工作和生活节奏的加快，员工的身心健康问题日益突出，这要求企业就必须把员工身心健康管理纳入企业人力资源管理的范畴，企业应针对企业员工的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。众所周知，富士康是全球500强企业之一，随着公司业务规模的扩大，公司员工的身心健康管理显得尤为突出。本课题通过对富士康员工压力的现状分析研究问题，并找出解决问题的对策。为富士康提出合理化的，有效的对策，帮助富士康员工走出困境，更有利于保障其身心健康，进而为更好的员工管理走出积极的一步。

关键词：企业；竞争；员工；身心健康；管理；对策

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    摘要I

                              

一、引言1

二、文献综述2

（一）员工身心健康管理的概念界定2

（二）文献综述2

1.国外文献综述2

2.国内文献综述3

三、富士康简介4

四、富士康员工身心健康管理现状4

五、富士康员工身心健康管理意义5

六、富士康员工身心健康管理体系构建6

七、结论7

参考文献8

致谢9