浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

摘要

企业绩效考核是一项重要的人力资源管理工具，是提升企业核心竞争力的重要组成部分。建立一套可行、有效而又具操作性的科学绩效考核体系是实现企业有效管理的有力保障，也是企业战略性发展规划之一。本文对YZYC烟草公司人力资源绩效考核体系现状进行考察，旨在对其存在的问题进行诊断；并在此基础上借鉴全面质量管理和戴明循环管理理论的研究思路提出优化体系—“三层三维”绩效考核体系。这正是本文的研究重点，也是本文的创新之处。

本文采用理论分析和实践分析相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法，全面分析和讨论了YZYC公司绩效考核体系存在的主要问题，指出相关解决途径并制订了相应的解决方案。本文对YZYC烟草公司人力资源绩效考核体系的研究，一方面可以帮助该公司发现其原有绩效考核体系存在的问题，有助于为其有效绩效考核体系的建立提供优化设计方案;另一方面也对其他类似企业的绩效考核体系的诊断和优化提供一定的参考价值。

关键词：绩效考核；体系诊断；体系优化

目录

摘要2

一、企业人力资源绩效管理的相关理论4

（一）绩效考核的内涵4

1.绩效考核的概念4

2.绩效考核的意义4

3.绩效考核的原则5

4.绩效考核的办法6

（二）绩效考核过程中常见问题6

（三）建立有效绩效考核体系的要素7

二、 YZYC公司人力资源绩效考核体系现状分析10

（一）YZYC烟草公司简介10

（二）YZYC公司绩效考核项目10

（三）YZYC公司绩效考核体系现状11

三、YZYC公司人力资源绩效考核体系诊断与优化12

（一）YZYC公司绩效考核体系诊断12

（二）YZYC烟草公司绩效考核体系优化设计步骤12

四、人力资源管理绩效考核的体系优化措施14

结论15

参考文献16