企业招聘中性别歧视问题的探讨 (2)

性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。目前，国内外就性别歧视问题已出台多部法律法规，明令禁止就业上的性别歧视，《劳动法》、《就业促进法》、《侵权责任法》均有明文条款遏制企业在用工招聘中的性别歧视，尽管如此，调查研究表明，现75%的企业在招聘过程中存在性别歧视现象，在中小企业表现尤为突出。解决好这一问题，已成为高校、企业、社会以及女性自身的共同需求。

本文从研究我国女性在企业人力资源招聘过程中遭遇的歧视问题入手，分析了女性遭受歧视的原因，进一步探讨解决这一问题的对策，以缓解女性在就业过程中收到性别歧视。

关键词  性别歧视；原因分析；现状问题；对策

目录

摘要I

一、就业性别歧视的概念1

二、企业招聘中性别歧视现状和影响2

（一）招聘录用中性别歧视现状2

1.劳动密集型企业招聘中的性别歧视现状2

2.企事业单位及国家公务机关招聘中的性别歧视现状2

3.民营私企招聘中的性别歧视现状2

4.下岗再就业招聘中的性别歧视现状2

（二）招聘工作中性别歧视对企业带来的影响2

1.企业错过真正的人才，导致人才流失2

2.造成企业内部员工不稳定3

3.企业形象大打折扣3

4.企业性别比例严重失调3

三、招聘中对女性歧视的原因分析4

（一）传统性别观念的影响4

（二）法律条文出现空白，监管失灵4

（三）女性自身难以摆脱先赋角色的束缚4

（四）企业不愿承受性别亏损4

（五）招聘中性别歧视的隐性化5

（六）女性维权困难及维权意识薄弱5

四、就业中性别歧视相关对策6

（一）国民日益强大，重塑女性形象，消除传统观念6

（二）建立健全就业和劳动保障相关法律法规6

（三）提高女性自身素质和竞争力6

（四）促进企业性别亏损社会化6

（五）发挥政府促进女性就业作用7

（六）发挥互联网监管作用7

（七）推进家庭劳务市场化及家教社区化7

结束语8

参考文献9

致谢10